Page 85 - 2020台玻CSR-電子書(0806)V2

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關於
安心職場
永續 穩健營運 優質服務 永續節能 安心職場 地方共好 附錄
本報告書
溝通 誠信治理 創新產品 綠色經營 信賴成長 社會關懷
信賴成長

台玻指派專職人員及成立教育訓練中心，統一規劃各類別教育訓練，制定年度訓練計劃，透過專業課程規
劃、訓練及實作，培養所需玻璃相關技術及管理人才，若工作另需其他條件（ 如教育程度、技能或證照、經驗
等 ），則由廠務課甄選、評估適任人員，例如：操作天車、堆高機應具備合格專業證照。

為了鼓勵青年提早了解玻璃產業，有機會於未來投入台玻成為大家庭的一分子，台中廠參與政府青年旗艦
計畫，招募應屆畢業的專業人才，雇用 15-29 歲的青年，前三個月政府可補助 1 萬元；另外，台中廠也加入勞動
部產業人才提升計畫，三年內可以聘請外部講師至廠內上課，提升員工的專業技能，並由該計畫補助相關經費。

2020 年台玻一般人員教育訓練每人平均時數為 16.8 小時

新竹廠與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署及新竹市總工會，配合 109 年度充電起飛計畫，辦理基層主管管
理職能班等課程。

透過工會與政府媒合，執行充電起飛、產業人才提升計劃；無論是一般員工至高階主管，皆歡迎參加此研習，
學習簡報技巧、面試官技巧、職場禮儀與商業書信等，完成訓練者頒發證書以茲鼓勵。希望跳脫傳統製造業的印
象，為台玻帶來全新的契機與形象。

新竹廠 基層主管管理職能班 新竹廠 基層主管管理職能班 基層主管管理職能班 證書頒發

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