Page 81 - 2020台玻CSR-電子書(0806)V2

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關於
安心職場
永續 穩健營運 優質服務 永續節能 安心職場 地方共好 附錄
本報告書
溝通 誠信治理 創新產品 綠色經營 信賴成長 社會關懷
信賴成長

育嬰假執行情形

2019-2020 年間台玻有 32 位員工申請育嬰留職停薪，女性員工佔申請人數 53�13%，男性員工比例佔申
請人數 46�88%，其中 22 人於 2020 年復職，復職率為 68�75%。台玻一向秉持「 工作與家庭並重 」的理念，
申請育嬰假不因性別而有差別待遇。2020 年員工育嬰留職停薪復職率，女性員工復職率為 76�47%，而男性員
工復職率則為 60�00%。

2020 育嬰留停情形

男 女 合計
人數 比例 人數 比例 人數 比例
A� 應復職人數（ =B+C ） 15 46�88% 17 53�12% 32 100�00%

B� 期滿復職人數 9 28�13% 13 40�63% 22 68�75%
C� 期滿離職人數 6 18�75% 4 12�50% 10 31�25%

復職率（ B/A ） % 60�00% 76�47% 68�75%
經由 2019~2020 年育嬰留職停薪統計顯示，2019 年台玻共有 16 位員工育嬰留職停薪期滿復職，於 2020 年在職之留任率為 100%。

2019~2020 育嬰留停情形

男 女 合計

人數 比例 人數 比例 人數 比例
E.2019 育嬰留職期滿復職人數 6 37�50% 10 62�50% 16 100 %

F. 2019 育嬰留停期滿復職且於 2020 在職滿一年人數 6 37�50% 10 62�50% 16 100%
留任率 F/E % 100�00% 100�00% 100�00%

友善的母性職場

我們重視同仁的工作環境，更重視母性職場，針對
妊娠及產後一年內的女性同仁進行員工關懷、工作環境風
險評估，安排臨場醫師面談，依據每位健康狀況提供適性
評估與建議，提供衛教知識，彈性安排工作內容與時間，
確保同仁的工作安全與身體負擔。

台玻打造溫馨友善的哺集乳室空間，以柔和色調，
營造最放鬆舒適的氛圍。為了讓媽媽們能安心，哺集乳室
為可上鎖的門並使用告示板提醒同仁使用中、每日進行環 台中廠哺集乳室，設有電
視、書桌。
境清潔、監測冰箱溫度。同時提供舒適的沙發座椅及備用
的母乳袋、玻璃奶瓶、哺乳枕、母乳專用冰箱、純水濕巾、
彰濱廠哺集乳室，設留言
奶瓶消毒鍋等物可無償使用。針對產後的同仁們，台玻提 板讓女性員工分享經驗
供哺集乳相關資訊、活動及問題諮詢服務、不定期關懷同
仁的身心靈狀況，並給予支持與協助、介紹有哺集乳經驗
之同仁做分享交流，建構友善的母性職場環境。

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