Page 78 - 2020台玻CSR-電子書(0806)V2

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關於
安心職場
永續 穩健營運 優質服務 永續節能 安心職場 地方共好 附錄
本報告書
溝通 誠信治理 創新產品 綠色經營 信賴成長 社會關懷
信賴成長

創造多元、友善就業環境

台玻恪守政府對身心障礙者定額進用的法令規定，積極為身心障礙者打造一個穩定、有成就感的友善
就業環境。截至 2020 年底，台玻進用身心障礙者之員工名額平均每月約達 108 人，並高於法規規定標準逾
150%，今後我們也將更積極主動地為身心障礙者創造多元優質的工作機會與環境。2020 年，台玻同時也聘僱
具原住民身分員工達 27 人，充分展現台玻對於人權平等的多樣性，2020 年無發生侵犯原住民人權事件。

台玻友善職場小專欄－員工生日假福利措施

公司以營造「 關懷員工，快樂工作 」的快樂職場環境為目標，為感謝同仁一路與公司共同攜手打拼，
正式於 2019 年開始實施生日假福利措施，讓同仁能於生日月份，享有 1 天專屬生日假。截至 2020 年年
底，生日假執行率達 80�2%，顯示出同仁對生日假措施的肯定。

2020 年生日假執行成效

享有生日假員工總人數（ A ） 申請生日假人數（ B ） 執行率（ B/A ）

3,677 人 2,949 人 80�2%

員工福利

公平績效管理制度

我們依整體營運績效、員工績效及實質貢獻度，給予員工差異化分配的獎金制度，以有效提升及肯定台玻
同仁的表現。另外，我們也依據同仁們的學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現加以考評。
考評標準不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等有所差異。除藍領外籍員工及未滿試用期
之員工以外，需接受定期績效考核，考核標準以「 工作實績 」為主，配合「 效率 」、「 負責 」為考核要點。

2020 年，台玻一般員工的性別基本薪酬男女比率為 1:0�95，整體差異小於 0�05，分析該微小差異因反映
職務內容與資歷分佈不同所致，公司秉持同工同酬，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團
等不同而有差異。根據台玻人事單位持續追蹤分析一般員工之薪資情形，台玻薪資皆優於法定薪資 155% 以上；
台玻 2020 年非主管正職員工平均薪資 585,000 元，中位數為 556,000 元。

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