Page 79 - 2020台玻CSR-電子書(0806)V2

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關於
安心職場
永續 穩健營運 優質服務 永續節能 安心職場 地方共好 附錄
本報告書
溝通 誠信治理 創新產品 綠色經營 信賴成長 社會關懷
信賴成長

工會

台玻遵循國際勞工公約及國內工會法等相關法令，部分廠區成立勞工工會，作為勞資溝通的管道，有效傳
達雙方意見。2018 年 9 月，台玻與工會簽訂團體協約，為勞資和諧奠定更穩固的基礎；2019 年 6 月、11 月，
鹿港廠分別榮獲彰化縣政府、勞動部的表揚的殊榮，肯定台玻在促進勞資和諧上的努力。工會每年舉行 1 次會
員代表大會，透過公開投票的方式，選出適任的代表 : 每 3 個月定期召開理監事會議及定期會議，針對員工用
膳、團體意外險、員工旅遊、尾牙等事項進行討論，同時設置員工電子意見箱、公佈欄及連絡電話，讓一般員
工有直接表達意見的管道，即時接受意見反映，必要時亦指派相關人員列席參加，以回應會議中的議案，作為
後續精進改善、協調事項的依據。目前部分廠區無成立工會，截至 2020 年統計參與工會人數共 1,263 人。

▲ 鹿港廠榮獲彰化縣政府頒發
2020 年各廠工會成員參與統計
團體協約簽署表揚獎狀
廠別 新竹廠 台中廠
男性 818 337

女性 83 25
合計 901 362
佔比 94�64% 79�39%
註1 新竹廠不含外籍勞工，全廠本國員工幾乎皆為工會會員。
註2 鹿港廠工會無法提供相關資訊。
〈 新竹廠 〉工會會員代表大會
註3 桃園廠、鹿港平板廠、彰濱廠皆無成立工會。

職工福利委員會

台玻為充分照顧員工，除法定的基本保障事項外，亦策畫多種福利計劃，並特別提供相關贊補助，藉此平
衡同仁工作與生活。透過福委會主責對全體台玻同仁的福利作業，與各項職工福利事項籌備與執行。現行福利
措施要項如下：

健康照護 生活照護
優於法令的員工健檢項目。 備置員工餐廳、宿舍、集哺乳室。
員工眷屬享優惠健康檢查方案 員工用餐半價補助/旅遊補助/社團活動補助。
醫師、護理師駐廠或臨廠健康服務。 婚喪禮金、生育禮金 / 禮品。
落實職安四大計劃及員工健康管理。 員工家庭變故留停申請。
積極推展運動社團、健康講座。 完善的員工身故撫卹制度。
設置籃球場、健身室、桌球室。
台玻員工
規劃開辦下班後運動課程（ 員工興趣調查 ）。
照護福利措施

學習照護 節慶照護
舉辦員工充電發展計畫，開辦免費外語課程。 員工生日假。
員工進修獎勵。 三節禮金。
子女教育獎學金。 尾牙餐會 / 禮金。
五一勞動禮金。

保險照護
優於法令的員工團體意外險，員工家屬同享優惠價格。
員工出差 / 外派旅遊平安險。

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