Page 76 - 2020台玻CSR-電子書(0806)V2
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關於
安心職場
永續 穩健營運 優質服務 永續節能 安心職場 地方共好 附錄
本報告書
溝通 誠信治理 創新產品 綠色經營 信賴成長 社會關懷
信賴成長
人才進用與溝通
台玻恪守勞動基準法與其他相關職場、勞工法規規範。為保護個人隱私、員工人權，台玻不以種族、階級、
宗教、語言、思想、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、血型、星座
或以往工會會員身分等為由，予以歧視及差別薪酬待遇。台玻於人才招募時，秉持誠信、公平、公正原則，對
人才之延攬、甄試、聘僱，皆符合政府法令規定。台玻所提供的薪酬，除以學歷、經歷為核薪依據，同時考慮
工作職掌、職級與專業能力，並就應試人員等綜合表現加以衡量。
為保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，並盡心於企業社會責任，台玻遵循《 聯合國國際勞動組
織 》、《 聯合國全球盟約 》、《 聯合國商業與人權指導原則 》、《 聯合國世界人權宣言 》等國際人權公約所揭
櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，包含：禁用童工、關懷弱勢族群、結社自由、消除各種形式之強迫勞動、
消除僱傭與就業歧視等，嚴守公司所在地之勞動相關法規。
本公司人權政策適用於所屬各級單位，特別著重以下人權議題，持續提升與促進人權品質：
1. 多元包容性與平等機會
2. 合理工時
3. 健康安全職場
4. 結社自由
5. 勞資協商
6. 隱私保護
員工新進率及離職率統計
在 2020 年離職員工人數為 454 人，離職率為 12�75%。近三年來，每年員工離職率大致維持 15% 以下。
2020 年進用 254 位新進員工，員工新進率為 7�13%，以確保公司不斷有新成員的加入，建構健康的人員流動。
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