Page 92 - 2020台玻CSR-電子書(0806)V2

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關於
安心職場
永續 穩健營運 優質服務 永續節能 安心職場 地方共好 附錄
本報告書
溝通 誠信治理 創新產品 綠色經營 信賴成長 社會關懷
信賴成長

勞動安全檢查與法令遵循

台玻 2020 年無使用童工之情事及重大勞動相關問題申訴；公司內部任何的營運活動皆無強迫或強制勞動
風險，相關勞動條件均按照相關法律規範辦理，2020 年相關違規事件及後續改善處理方式列表如下：

廠區 違規事件 裁罰金額（ 元 ） 後續處理
鹿港廠 消防違規事件 60,000 移除妨礙消防器具之物品，並針對內部人員進行教育訓練。

台北總部 消防違規事件 12,000 加裝緊急出口警示燈、維修消防感知器、緊急照明燈
1 已於教育訓練中要求同，現場拆除提昇機尾輪軸承固定門時，應以手拉吊車等
輔助工具吊裝，勿以蠻力搬運。
新竹 職安法違規事件 60,000
2 已於 2020-09-30 完成全廠提升機尾輪軸承固定門安裝吊鉤，以利日後維修時
吊掛使用。
1 宣導廠內公布欄有張貼職場性騷擾之申訴管道、禁止工作場所性騷擾書面聲
明、工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。
桃園廠 性平法違規事件 200,000 2 在原有申訴管道資訊中，再增加總公司申訴管道，確保同仁申訴權益。
3 加強單位教育訓練，每半年實施 1 小時的教育訓練，強化個人安全意識。
4 增派性平委員由原任用 3 名改 7 名。

1 強制要求配戴防護具
鹿港平板廠 職安法違規事件 60,000 2 處理破板須分切玻璃
3 兩人以上互相支援

員工健康促進與管理

2020 年員工健康促進實績

1 針對各廠現場輪班人員進行每季一次的身心健康問卷調查，將統計分析之結果作為是否有需追蹤關
懷，進一步就醫或調整工作崗位之參考。

2 針對身體健康狀態有潛在風險者（ 例如輪班、工時過長、體重過重、血壓異常、糖尿病等 ），由醫師
定期諮詢，提供生活、飲食與習慣的改善建議。
3 各廠持續推動健康促進課程，如：健康飲食、體適能、心理壓力管理及燒燙傷防護講座等，另也持續
鼓勵同仁參與並組成運動性社團，促進員工身心健康。

台玻秉持「 員工是最重要的資產 」，各廠區設置健康中心，配
置專業廠護與特約臨場服務專科醫師共同推動員工照護，包含健康照
護、特殊保護、健康促進等面向之健康管理方案，期望兼顧實務醫療
需求與風險管理，持續在職業災害與疾病預防行動與促進員工身心健
康措施做努力。

新進人員須於報到前完成體格檢查，並藉由報告結果為配工依
據，進行健康分級管理、衛教、追蹤。正式員工每兩年辦理健康檢查
一次；從事特別危害作業者，每年辦理特殊體檢並進行四次衛生及健
總公司臨場健康諮詢服務
康教育訓練，由專職廠護針對檢查報告整理、分析、保存，並透過體
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