Page 73 - 2020台玻CSR-電子書(0806)V2
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關於
安心職場
永續 穩健營運 優質服務 永續節能 安心職場 地方共好 附錄
本報告書
溝通 誠信治理 創新產品 綠色經營 信賴成長 社會關懷
信賴成長
2020 年員工照顧績效
99.9% 雇用當地高階主管比率為 99�9%，為台灣本土創造許多就業機會，照顧當地民眾
100% 恪遵政府勞動法令，100% 符合「 身心障礙者權益保障法 」規定之員工比例
100% 申請育嬰留職停薪之復職員工，於 2020 年在職之留任率為 100%
2020 年退休員工共 144 人，平均服務年資 29�05 年，由董事長 / 總裁頒發退休紀念
29.05 年
獎牌，感謝員工長期以來的貢獻
16.8 小時 2020 年台玻一般人員教育訓練每人平均時數為 16�8 小時
配合員工課後充電起飛計畫，2020 年開辦 < 基層主管管理職能班 > 課後滿意度調查
99.2%
達 99�2%
155% 台玻基層人員平均薪資高於當地最低薪資 155%
2020 年採用 < 新進人員輔導員制度 > 之新進員工，截至 2020 年 12 月 31 日在職率
90.47%
達 90�47%
5.1 人力資源及福利
台玻重視員工待遇與福利，將員工的工作環境、職涯發展及身心照護列爲首要考量，持續推動各項福利專
案措施。台玻提供優於法令之薪資待遇，定期審酌就業市場作為調整依據，不因性別、種族、宗教、政治立場、
婚姻狀況、工會及社團等有所差異。除此之外，我們不僅提供優於法定最低薪資，更依照整體營運狀況、員工
個人表現，公平考核分配獎金，藉此激勵同仁潛力。台玻制定各項管理制度與規章均依循法律規定，期盼各級
幹部同心協力，給予同仁工作及生活上的照顧與關懷，共同營造和諧的勞資關係。
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