Page 39 - 2017台玻CSR報告書_0810

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永續台玻

台玻禁止工作場所職場暴力書面聲明
本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身
心理疾病，特以書面聲明，禁止工作場所職場暴力之行為。
一、職場暴力定義：員工在與工作相關的環境中遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯
或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
二、職場暴力行為的樣態：
（一）肢體暴力(如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。
（二）心理暴力(如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)。
（三）語言暴力(如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等)。 ʮ̡ʫ௅ࡰʈ͡ൡ၍༸
（四）性騷擾(如：不當的性暗示與行為等)。
三、員工遇到職場暴力怎麼辦：
（一）向同事尋求建議與支持。
（二）與加害者理性溝通，表達自身感受。 關於台玻
（三）思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。
（四）向公司提出申訴。
四、本公司所有員工均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境，若有目睹及聽聞職
場暴力事件發生，都應立即通知本公司人事部門或撥打員工申訴專線，本公司接
獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若調查屬實者，將會進行懲處。
五、本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為。
六、本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需
要額外協助本公司亦將盡力協助提供。
七、本公司職場暴力諮詢、申訴管道：
申訴專線電話：人事部 2715-8060
申訴專用信箱：borgshih@taiwanglass.com

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