員工關懷與發展

台玻為培訓永續經營之專業人才及提供員工多元的學習機會，承接公司使命、願景與核心價值，訂有完善的訓練政策及培訓流程，提供新訓課程、在職課程、專業課程、管理課程及自我發展課程等多樣化學習方案，每年度會依據組織策略、單位需求，進行訓練需求調查與分析，並規劃相對應的培訓課程。最基礎新人訓練包括人權相關規範訓練，以培養出更優秀之人才，提升工廠整體產能、品質及效率，並藉由不斷的改善過程，以達成企業永續經營之目標。

因應未來高科技市場需求，培育光電、節能、觸控等玻璃專業人才，提升競爭力，避免產生斷層現象。公司良好的訓練跟教育，可以提高企業競爭力，如：基層員工工作標準化，主管管理優質化等，並持續進行安衛教育及宣導，潛移默化全員安衛理念與習慣，進而提高人員素質，以提供員工一個能持續學習成長的工作環境。本公司著重強化人員專業技能，藉以提升人力素質，並提供員工多元的學習管道，如下：

✓員工健康促進

台玻依據「勞工健康保護規則」之相關作業規定，定期實施健康檢查，藉以提供同仁一個健康衛生的工作環境，並由職業醫師依據健檢資料進行員工健康管理。2016年一般健康檢查1,945人次，特殊健康檢查2,007人次，合計3,952人次。

台玻台中廠窯爐區屬高溫作業環境，因此訂定「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，並依計劃採取相關必要預防、改善等措施，以確保員工之工作時間、休息與休假狀況符合政府勞動規範，使員工達到身心健康及家庭平衡。鹿港平板廠作業環境有高溫、噪音、粉塵及游離輻射，因高溫及噪音法定每半年監測結果未超過法令管制值，基於保護勞工健康，以對影響人體健康較高風險之粉塵及游離輻射作勞工特殊健康檢查。

2016年針對各單位輪班或工時過長之員工合併有體重過重、抽菸、血壓異常、糖尿症…等心血管疾病之危險因子，<工安>依<人事>提供之工時檢核表並綜合所有量表篩選出潛在風險族群，並依據所收集的資料進行相關作業評估後，由醫師診斷、轉介治療、衛教，必要時建議作業調整及限制並持續追蹤，以維護員工之身心健康及確保公司之權益。

✓員工健康管理

新進人員須於報到前完成體格檢查，並藉由報告結果為配工依據，分級管理、衛教、追蹤。正式員工每兩年辦理健康檢查一次；從事特別危害作業者，每年均進行四次衛生及健康教育訓練並辦理特殊體檢，檢查後報告，由專職廠護整理、分析、保存，並透過體檢資料，了解同仁健康狀況，針對健康高危險群給予衛教、安排複診追蹤及治療、定期關懷，並評估現職的適切性，必要時協助工作調整，整合健康狀態以規劃推動健康促進活動。