人才組成

✓台玻人力結構

台玻截至2016年底，員工總數4,364人，其中雇用台灣主管合計總數為1,266人，當中僅有一名外國籍員工，其餘皆為本國國籍員工，雇用當地高階主管比率為99.9%，為台灣本土創造許多就業機會，照顧當地民眾。員工皆為直接聘雇，無派遣人力，人力穩定且健康。人員分布於台灣北中南各地，雇用形式係依法分為定期與不定期契約人員。

✓人員招募

台玻遵循勞動基準法規定，保護員工人權、個人隱私及禁止不當歧視，於人才延攬上，謹守公平、公正、誠信原則，對員工之招募、甄試、聘僱，皆符合政府法令規定，不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視及差別薪酬待遇。公司提供的整體薪酬維持在同業水準之上，員工敘薪係除以學歷為核薪依據，並同時考量所擔當之工作職掌內容、職級、所具備之經驗及專業背景，亦會就應試人員之服裝儀容、精神狀況、反應、思考邏輯、談吐等表現加以綜合衡量。

台中廠所生產的平板玻璃銷售給經銷商-台明將玻璃公司，因承接瑞典商IKEA的訂單，須接受瑞典商IKEA在人權方面的規範要求。因台玻為其玻璃加工產品的供應商，亦屬其供應鏈的一環，故台玻對其人權上的要求發出為禁止雇用童工的聲明書，承諾無雇用童工情事且遵循其相關規範。

✓創造多元、友善就業環境

台玻遵循政府對身心障礙者定額進用的法令規定，雖為傳統製造業，但仍積極為身心障礙者營造一個穩定、有成就感的友善就業環境，截至2016年底，台玻進用身心障礙者之員額平均每月約達74人，高於法規規定標準約72%，今後我們也將更積極、主動地為身心障礙者創造多元優質的工作機會與環境。此外， 台玻2016年同時也進用具原住民身分員工逾30人，充分表現僱用的多樣性，2016年無發生侵犯原住民人權事件。

✓育嬰假執行情形

2016年台玻共有46位員工申請育嬰留職停薪，復職率約為60.87%，女性員工佔47.83%、男性員工比例更佔52.17%。台玻一向秉持「工作與家庭並重」的員工生活，申請育嬰假不因性別而有差別待遇。2016 年員工育嬰留職停薪復職率：女性員工平均約為72.73%，而男性員工復職率亦有50%。

✓友善的母性職場

對於懷孕及產後一年內的女性同仁，予作業環境風險評估、健康分級管理，安排醫師面談提供適性評估及建議，並定期關懷、依孕期提供所需的衛教資訊及必要時工作調整，以保障母性同仁的工作安全，懷孕同仁享有專用停車位，為配合衛生福利部的母乳哺育政策，公司設有專用哺集乳室，提供媽媽於上班時間可以集乳，以兼顧職場及家庭照顧。

哺集乳室空間以溫馨為主題，色調採用柔和色彩，營造最放鬆舒適的哺集乳氛圍，哺集乳室訂定使用規範，並提供可上鎖的門、舒適的沙發座椅及哺乳枕、母乳專用冰箱、純水濕巾、奶瓶消毒鍋、備用的母乳袋、玻璃奶瓶…等用物，可無償提供使用，並每日執行環境清潔、監測冰箱溫度，使媽媽們安心使用， 且提供哺乳相關資訊、活動及問題諮詢服務、不定時關懷媽媽的身心靈變化給予支持，及介紹有哺乳經驗之同仁做分享交流，達到親善的母性職場環境。