员工关怀与发展

台玻为培训永续经营之专业人才及提供员工多元的学习机会，承接公司使命、愿景与核心价值，订有完善的训练政策及培训流程，提供新训课程、在职课程、专业课程、管理课程及自我发展课程等多样化学习方案，每年度会依据组织策略、单位需求，进行训练需求调查与分析，并规划相对应的培训课程。最基础新人训练包括人权相关规范训练，以培养出更优秀之人才，提升工厂整体产能、品质及效率，并藉由不断的改善过程，以达成企业永续经营之目标。

因应未来高科技市场需求，培育光电、节能、触控等玻璃专业人才，提升竞争力，避免产生断层现象。公司良好的训练跟教育，可以提高企业竞争力，如：基层员工工作标准化，主管管理优质化等，并持续进行安卫教育及宣导，潜移默化全员安卫理念与习惯，进而提高人员素质，以提供员工一个能持续学习成长的工作环境。本公司着重强化人员专业技能，借以提升人力素质，并提供员工多元的学习管道，如下：

✓员工健康促进

台玻依据「劳工健康保护规则」之相关作业规定，定期实施健康检查，借以提供同仁一个健康卫生的工作环境，并由职业医师依据健检资料进行员工健康管理。 2016 年一般健康检查 1,945 人次，特殊健康检查 2,007 人次，合计 3,952 人次。

台玻台中厂窑炉区属高温作业环境，因此订定「异常工作负荷促发疾病预防计画」，并依计划采取相关必要预防、改善等措施，以确保员工之工作时间、休息与休假状况符合政府劳动规范，使员工达到身心健康及家庭平衡。鹿港平板厂作业环境有高温、噪音、粉尘及游离辐射，因高温及噪音法定每半年监测结果未超过法令管制值，基于保护劳工健康，以对影响人体健康较高风险之粉尘及游离辐射作劳工特殊健康检查。

2016 年针对各单位轮班或工时过长之员工合并有体重过重、抽烟、血压异常、糖尿症… 等心血管疾病之危险因子，<工安>依 <人事> 提供之工时检核表并综合所有量表筛选出潜在风险族群，并​​依据所收集的资料进行相关作业评估后，由医师诊断、转介治疗、卫教，必要时建议作业调整及限制并持续追踪，以维护员工之身心健康及确保公司之权益。

✓员工健康管理

新进人员须于报到前完成体格检查，并藉由报告结果为配工依据，分级管理、卫教、追踪。正式员工每两年办理健康检查一次；从事特别危害作业者，每年均进行四次卫生及健康教育训练并办理特殊体检，检查后报告，由专职厂护整理、分析、保存，并透过体检资料，了解同仁健康状况，针对健康高危险群给予卫教、安排复诊追踪及治疗、定期关怀，并评估现职的适切性，必要时协助工作调整，整合健康状态以规划推动健康促进活动。