人才组成

✓台玻人力结构

台玻截至 2016 年底，员工总数 4,364 人，其中雇用台湾主管合计总数为 1,266 人，当中仅有一名外国籍员工，其余皆为本国国籍员工，雇用当地高阶主管比率为 99.9%，为台湾本土创造许多就业机会，照顾当地民众。员工皆为直接聘雇，无派遣人力，人力稳定且健康。人员分布于台湾北中南各地，雇用形式系依法分为定期与不定期契约人员。

✓人员招募

台玻遵循劳动基准法规定，保护员工人权、个人隐私及禁止不当歧视，于人才延揽上，谨守公平、公正、诚信原则，对员工之招募、甄试、聘雇，皆符合政府法令规定，不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视及差别薪酬待遇。公司提供的整体薪酬维持在同业水准之上，员工叙薪系除以学历为核薪依据，并同时考量所担当之工作职掌内容、职级、所具备之经验及专业背景，亦会就应试人员之服装仪容、精神状况、反应、思考逻辑、谈吐等表现加以综合衡量。

台中厂所生产的平板玻璃销售给经销商 - 台明将玻璃公司，因承接瑞典商 IKEA 的订单，须接受瑞典商 IKEA 在人权方面的规范要求。因台玻为其玻璃加工产品的供应商，亦属其供应链的一环，故台玻对其人权上的要求发出为禁止雇用童工的声明书，承诺无雇用童工情事且遵循其相关规范。

✓创造多元、友善就业环境

台玻遵循政府对身心障碍者定额进用的法令规定，虽为传统制造业，但仍积极为身心障碍者营造一个稳定、有成就感的友善就业环境，截至 2016 年底，台玻进用身心障碍者之员额平均每月约达 74 人，高于法规规定标准约 72%，今后我们也将更积极、主动地为身心障碍者创造多元优质的工作机会与环境。此外， 台玻 2016 年同时也进用具原住民身分员工逾 30 人，充分表现雇用的多样性，2016 年无发生侵犯原住民人权事件。

✓育婴假执行情形

2016 年台玻共有 46 位员工申请育婴留职停薪，复职率约为 60.87%，女性员工占 47.83%、男性员工比例更占 52.17%。台玻一向秉持「工作与家庭并重」的员工生活，申请育婴假不因性别而有差别待遇。 2016 年员工育婴留职停薪复职率：女性员工平均约为 72.73%，而男性员工复职率亦有 50%。

✓友善的母性职场

对于怀孕及产后一年内的女性同仁，予作业环境风险评估、健康分级管理，安排医师面谈提供适性评估及建议，并定期关怀、依孕期提供所需的卫教资讯及必要时工作调整，以保障母性同仁的工作安全，怀孕同仁享有专用停车位，为配合卫生福利部的母乳哺育政策，公司设有专用哺集乳室，提供妈妈于上班时间可以集乳，以兼顾职场及家庭照顾。

哺集乳室空间以温馨为主题，色调采用柔和色彩，营造最放松舒适的哺集乳氛围，哺集乳室订定使用规范，并提供可上锁的门、舒适的沙发座椅及哺乳枕、母乳专用冰箱、纯水湿巾、奶瓶消毒锅、备用的母乳袋、玻璃奶瓶… 等用物，可无偿提供使用，并每日执行环境清洁、监测冰箱温度，使妈妈们安心使用， 且提供哺乳相关资讯、活动及问题咨询服务、不定时关怀妈妈的身心灵变化给予支持，及介绍有哺乳经验之同仁做分享交流，达到亲善的母性职场环境。