Page 98 - 2015企業社會責任報告書

 創造多元、友善就業環境台玻遵循政府對身心障礙者定額進用的法令規定,雖為傳統製造業,但仍積極為身心障礙 者營造一個穩定、有成就感的友善就業環境,截至2015年底,台玻進用身心障礙者之員額平均 每月約達73人,較2014年增加約23.73%,並高於法規規定標準69.77%,今後我們也將更積極 主動地為身心障礙者創造多元優質的工作機會與環境。此外,台玻2015年同時也進用具原住民 身分員工達30人,充分表現僱用的多樣性,2015年無發生侵犯原住民人權事件。5.1.2員工福利 新聞報導說明:八仙塵爆事件專題 - 台玻職場小確幸2015年6月27日新北市八里區八仙樂園游泳池內發生派對粉塵爆炸事故,由「玩色創意國際有 限公司」與「瑞博國際整合行銷有限公司」所舉辦的「Color Play Asia—彩色派對」活動中, 疑似因以玉米澱粉及食用色素所製作之色粉發生粉塵爆炸,此次事故共造成15死484傷,八仙 樂園因為此事故於6月28日起關園停業,同日行政院院長毛治國也宣布全面禁止舉辦所有與粉 塵相關的休閒娛樂活動。台玻作為:王股長是八仙塵爆傷者家屬,女兒二到三度燒燙傷面積達34%,加護病房治療期間白天仰賴他 一個人照顧女兒,董事長考量同仁遭逢此巨變又要兼顧工作,必定心力交瘁,特別專案指示公 司全力相挺,給予不限制天數的有薪探視假,直到孩子出院為止,讓他無後顧之憂。所幸王股長的女兒經過完善的治療,已於同年7月27日出院返家復健休養,復原情況良好。員工回饋 - 感謝信:「感謝董事長,體諒我做為一個父親的心情,塵爆發生後第一時間,就接到人事部門轉達董事 長的關心,詢問有什麼需要幫忙?讓我在最無助的時候,得到了支持與慰藉。」在台玻任職 25年的王股長透過感謝函表達謝意。 公平績效管理制度台玻重視員工的待遇與福利,並深信員工是公司最重要的資產,故提供優於法令之薪資待 遇,並依據員工學經歷、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現加以考評,不因性別、 種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等有所差異。本公司員工除藍領外籍員工及未滿 試用期員工外,需接受定期績效考核,考核標準以「工作實績」為主,配合「效率」、「負 責」為考核要點。公司並依整體營運績效、員工績效及實質貢獻度,給予員工差異化分配的獎 金制度。 工會與福委會:工會 公司相關勞工管理措施,皆遵循政府相關法令,如:勞動基準法、性別工作平等法、職 業安全衛生法、勞工保險條例等。另為維持勞資溝通管道的暢通,因此公司成立工會,97