Page 96 - 2015企業社會責任報告書

 人員招募台玻遵循勞動基準法規定,保護員工人權、個人隱私及禁止不當歧視,於人才延攬上,謹 守公平、公正、誠信原則,對員工之招募、甄試、聘僱,皆符合政府法令規定,不以種族、階 級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身 心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視及差別薪酬待遇。公司提供的整體薪酬維持在同業 水準之上,員工敘薪係除以學歷為核薪依據,並同時考量所擔當之工作職掌內容、職級、所具 備之經驗及專業背景,亦會就應試人員之服裝儀容、精神狀況、反應、思考邏輯、談吐等表現 加以綜合衡量。2015年台中廠所生產的平板玻璃銷售給經銷商-台明將玻璃公司,因承接瑞典商IKEA的訂 單,須接受瑞典商IKEA在人權方面的規範要求,因台玻為其玻璃加工產品的供應商,亦屬其 供應鏈的一環,故台玻對其人權上的要求發出為禁止雇用童工的聲明書,承諾無雇用童工情事 且遵循其相關規範。公司內部任何的營運活動皆無強迫或強制勞動風險,相關勞動條件均按照勞動基準法相關 規定辦理,在2015年有部份工廠接受政府或勞動部職業安全衛生署中區職業安全衛生中心的勞 動檢查,檢查情形如下表。台玻2015年無使用童工之情事及重大勞動相關問題申訴。廠區受檢日期次數違反事實後續改善作為新竹廠2015-06-09 2015-12-022無受到外部人權的審查或影響 評估的事件台中廠2015-01-30 2015-05-142延長工時超過法定限制及未每 7日給予勞工1日休息作為例假 裁罰金額:40,000元行文各單位,加強宣導 遵守法規的要求鹿港廠2015-04-09 2015-06-25 2015-08-26 2015-12-104不當勞動裁決罰鍰, 裁罰金額:30,000元本案業經公司於2015年 10月向臺北高等行政法 院提起行政訴訟,目前 訴訟程序仍在進行中95