Page 119 - 2015企業社會責任報告書
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附錄二:聯合國全球盟約對照表項次條文對應章節頁碼1、人權部分1在企業影響所及範圍內,支持並尊重國際人權5.1.1台玻人力結構922企業應確保公司內不違反人權伍、勞資和諧、共創雙贏 - 最佳職場902、勞工部分3保障勞工集會結社之自由,並有效承認集體談判的權利5.1.2員工福利974消彌所有形式之強迫性勞動5.1.1台玻人力結構925有效廢除童工5.1.1台玻人力結構926消彌雇用及職業上的歧視5.1.1台玻人力結構923、環境部分7支持對環境挑戰採取預防性措施4.1.2氣候變遷策略648採取善盡更多的企業環境責任之作法肆、綠色策略、能源管理 - 環境永續629鼓勵研發及擴散環保化的科技1.1.2主要業務及產品 3.2主要產品內容12 454、反貪腐部分10企業應致力於反貪腐活動,其中包含敲詐及賄賂1.4誠信經營23附錄三:ISO 26000社會責任標準指南對照表項次條文對應章節頁碼1、組織治理1.1組織於執行目標時下決策與實施決定的系統1.3公司治理192、人權2.1符合法規並避免因人權問題造成之風險之查核3.1.3供應鏈的企業社會責任管理 伍、勞資和諧、共創雙贏 - 最佳職場44 902.2人權的風險處境3.1.3供應鏈的企業社會責任管理 5.1.1台玻人力結構44 922.3避免有同謀關係-直接、利益及沉默等同謀關係(共犯的 避免)1.4誠信經營232.4解決委屈(解決牢騷埋怨)2.2.2利害關係人溝通 1.4誠信經營 5.1.2員工福利36 23 972.5歧視與弱勢族群5.1員工關係912.6公民與政治權1.4誠信經營232.7經濟、社會與文化權伍、勞資和諧、共創雙贏 - 最佳職場902.8工作的基本權利伍、勞資和諧、共創雙贏 - 最佳職場903、勞動實務3.1聘僱與聘雇關係5.1員工關係913.2工作條件與社會保護5.1員工關係91118
