Page 117 - 2015企業社會責任報告書

類別/ 考量面編號GRI指標內容外部 確信對應章節頁碼*訓練與教育G4-LA11依員工類別與性別接受定期績效及生涯發展審查的 員工比例5.1.2員工福利97多元化與工作 機會平等G4-LA12依性別、年齡層、少數族群和其它多樣性指標報告 公司高階管理層和按員工類別的員工組成5.1.1台玻人力結構92女男同酬G4-LA13依員工類別與重要營運據點的女性與男性之基本薪 資和薪酬比率5.1.2員工福利97供應商勞動條 件評估G4-LA14使用勞動條件準則篩選之新供應商比例3.1.3供應鏈的企業社會責 任管理44G4-LA15在供應鏈具顯著實際和潛在之負面勞動條件衝擊和 採取的行動3.1.3供應鏈的企業社會責 任管理44勞動問題申訴 機制G4-LA16藉由正式的申訴機制提出對勞動條件的立案、處 理、並解決之數量5.1.1台玻人力結構92人權績效指標相關投資與 人權G4-HR2報告員工接受與營運相關人權考量面之人權政策或 程序訓練的總時數及接受訓練的員工比例5.2員工人力發展101童工G4-HR5已辨識有顯著童工事件風險之營運據點及供應商, 和對有效廢除童工做出貢獻所採取的措施5.1.1台玻人力結構92強制與強迫 勞動G4-HR6已辨識有強迫或強制性勞動風險的營運據點及供應 商,和對消除所有形式強迫勞動做出貢獻所採取的 措施5.1員工關係 5.1.1台玻人力結構 5.1.2員工福利 5.3.2員工安全作業91 92 97 106原住民權利G4-HR8侵犯當地原住民人權事件之總數量和已採取之行動5.1.1台玻人力結構92人權評估G4-HR9受到人權審查或影響評估的營運據點總數和比例5.1.1台玻人力結構92供應商人權 評估G4-HR10使用人權準則篩選之新供應商比例3.1.3供應鏈的企業社會責 任管理44G4-HR11在供應鏈具顯著實際和潛在之負面人權衝擊和採取 的行動3.1.3供應鏈的企業社會責 任管理44社會績效指標當地社區G4-SO1實施當地社區參與、影響評估和發展方案的營運活 動之比例1.1.4年度榮譽 1.6社會關懷與參與14 27反貪腐G4-SO4反貪污政策和程序上的溝通和培訓1.4誠信經營23G4-SO5證實之貪污事件和採取的行動1.4誠信經營23公共政策G4-SO6按國家和收款者/受惠者報告政治捐獻的總價值1.4誠信經營23反競爭行為G4-SO7針對反競爭行為、反托拉斯及獨佔等情形採取法律 行動之總數和其結果3.2主要產品內容45*一般法規 遵循G4-DMA管理方針1.4法規遵循管理方針23G4-SO8不遵從法律及規定之貨幣罰款及非貨幣之重大懲罰 總量●5.3.2員工安全作業106供應商社會衝 擊評估G4-SO9使用社會衝擊準則篩選之新供應商百分比3.1.3供應鏈的企業社會責 任管理44G4-SO10在供應鏈具顯著實際和潛在之負面社會衝擊和採取 的行動3.1.1供應商/外包商資格與 稽核評鑑作業3.1.3供應鏈的企業社會責 任管理42 44116