Page 116 - 2015企業社會責任報告書

類別/ 考量面編號GRI指標內容外部 確信對應章節頁碼G4-DMA管理方針80*污水與廢 棄物G4-EN22G4-EN23污水排放的污染程度及流向終點廢棄物的總量,按種類及處理方式描述4.3污染防制管理方針4.3.2水污染防制83●4.3.3廢棄物管理及回收再 利用86G4-EN24重大洩漏的次數與數量4.4環保法規遵循88G4-EN26明顯受組織排放水和徑流影響之水體和相關棲息地 的特徵,規模,保護狀況和生物多樣性價值產品和服務的環境衝擊之減緩影響程度4.3.2水污染防制83G4-DMA管理方針4.1.2氣候變遷管理方針65*產品及服務G4-EN273.2主要產品內容 4.3綠色生產45 80G4-EN28售出的產品及包裝材被要求回收的比例4.2.1原物料管理66*環保法規 遵循G4-DMA管理方針4.4環保法規遵循管理方針88供應商環境衝 擊評估G4-EN29重大違反環境法條規定的事件及所處罰款總金額, 或非金錢方式的處罰使用環境準則篩選之新供應商比例●4.4環保法規遵循88整體環保投入G4-EN31按種類揭露環境保護的總費用與投資4.1.1環保支出3.1.1供應商/外包商資格與 稽核評鑑作業63G4-EN3242G4-EN33在供應鏈具顯著實際和潛在之負面環境衝擊和採取 的行動3.1.2環保協力商資格與稽 核評鑑作業43環境問題申訴 機制G4-EN34藉由正式的抱怨機制提出對環境衝擊的立案、處 理、並解決之數量4.4環保法規遵循88勞工實踐與合理工作績效指標*勞雇關係G4-DMA管理方針5.1員工關係管理方針91G4-LA1按年齡、性別和區域區分計算新進員工總人數、比 例與員工離職總人數和離職率●5.1.1台玻人力結構92G4-LA2在重要營運據點對全職員工提供之福利5.1.2員工福利97G4-LA3按性別報告育嬰假後恢復工作和留存率●5.1.2員工福利97*勞資關係G4-DMA管理方針5.1員工關係管理方針91G4-LA4針對不論是否在團體協約內容之營運變更的最短預 告期5.1.2員工福利97*職業健康與 安全G4-DMA管理方針5.3職業健康與安全管理 方針103G4-LA5勞資雙方代表參加的正式聯合勞工健康安全委員會 之勞工比例5.3.2員工安全作業106G4-LA6依區域與性別分析傷害類型及工傷率、職業疾病發 生率、損失天數比例、缺勤率以及與工作有關的死 亡總人數●5.3.2員工安全作業106G4-LA7與其職業有關疾病高發生率與高風險之作業人員5.3.1員工健康促進104G4-LA8健康及安全相關議題被列於工會正式協議文件中5.1.2員工福利97*訓練與教育G4-DMA管理方針5.2員工教育訓練管理方針101G4-LA9依員工類別與性別計算單一雇員每年接受的平均訓 練時數5.2員工人力發展101G4-LA10員工職能管理和終生學習計劃以協助員工持續受雇 之能力及其退休計畫5.2員工人力發展101115