Page 106 - 2015企業社會責任報告書

 員工健康管理 健康監測(職前健檢及定期健檢): 新進人員須於報到前完成體格檢查,並藉由報告結果為配工依據,分級管理、衛教、追 蹤。正式員工每兩年辦理健康檢查一次;從事特別危害作業者,每年均進行四次衛生及 健康教育訓練並辦理特殊體檢,檢查後報告,由專職廠護整理、分析、保存,並透過體 檢資料,了解同仁健康狀況,針對健康高危險群給予衛教、安排複診追蹤及治療、定期 關懷,並評估現職的適切性,必要時協助工作調整,整合健康狀態以規劃推動健康促進 活動。為增進員工工作安全衛生知識,除針對新進人員職安衛教育訓練、緊急應變及消防訓 練、以及廠外專職訓練外,每月均對各單位員工進行環安衛教育訓練,每月於台玻公告/ 電子公告欄提供依季節及疫情時事,即時提供衛教資訊,以利同仁進行防範,而針對高 危險群同仁則建議施打疫苗預防,也可將正確資訊運用於個人家庭照護,供同仁自行點 閱。另於保健室設置「體重體組成計身體掃描器」(可測量體重、體脂肪、身體年齡、基礎代 謝率、內臟脂肪,以及全身、雙臂、身軀、雙腳之皮下脂肪率及骨骼肌率),供員工進行 健康管理、減重管理。 異常工作負荷促發疾病預防計畫: 對同仁的健康狀況、工作性質(輪班、夜班、長時間工作、異常工作負荷)及工作時數進行 調查、評估風險,對於潛在風險群進行健康關懷與追蹤,安排醫師予健康指導或轉介尋 求醫療協助,與工作調整之建議及健康促進活動,以預防同仁腦及心血管疾病的發生風 險、降低心理負荷,達到生理及心理健康狀態。 人因性危害預防計畫: 對於同仁作業型態進行資料收集、分析、分級管理,提出改善方式及健康促進,以改善 肌肉骨骼傷病情況與工作環境,預防同仁於工作中造成人因性的危害及避免重複性肌肉 骨骼傷病,以建立安全健康的工作場所。員工健康檢查教育訓練-噪音危害防制 教育訓練-人因性危害預防計劃暨重複性 作業肌肉骨骼傷病防治105