Page 103 - 2015企業社會責任報告書

才,提升工廠整體產能、品質及效率,並藉由不斷的改善 過程,以達成企業永續經營之目標。2015年與新竹市市總工會合作「充電起飛計畫」,舉 辦三場外訓課程(教練式部屬培訓技巧班、職場英文實務 班、AUTO CAD 2D實務班),成效不錯。台玻以實施教育訓練為主,成立專職人力及教育訓練 中心統一規劃教育訓練,製定年度訓練計劃。透過專業課 程規劃、訓練及實作來培養所需玻璃相關技術及管理人才。如果該類工作另需其他條件(如教育 程度、技能或證照、經驗等)才能勝任,則由廠務課甄選、評估新進人員,評估符合,在相關人 事資料上顯示其條件。例如:天車、堆高機等要取得政府立案之外訓單位並取得合格專業證照 才能操作。熟悉對安全衛生法規及製造技術認知,提高技術、品質、環安管理與經營績效,讓 產品品質因員工及管理優質化而達到穩定化能供應滿意產品。因應未來高科技市場需求,培育光電、節能、觸控等玻璃專業人才,提升競爭力,避免產 生斷層現象。公司良好的訓練跟教育,可以提高企業競爭力,如:基層員工工作標準化,主管 管理優質化等,並持續進行安衛教育及宣導,潛移默化全員安衛理念與習慣,進而提高人員素 質,以提供員工一個能持續學習成長的工作環境。 本公司著重強化人員專業技能,藉以提升人力素質,並提供員工多元的學習管道,如下:充電起飛計畫台玻員工教育訓練體系新進教育訓練1.共同課程(含公司文化、沿革、制度規章等) 2.專業課程(含專業文件閱讀、工廠實習等)在職教育訓練1.年度教育訓練規劃:年度終了請各單位提報課程需求,彙整下年度課程規劃表 ,統一訂定年度課程時程、方向2.外訓申請:各單位得視業務需求,選派人員參加外訓,加強專業知識技能研習公司為培育人才專業技能,得選派表現優良員工赴國外考察、實習、受訓102總公司新進教育訓練 工廠在職教育訓練