Page 101 - 2015企業社會責任報告書

 育嬰假執行情形2015年,台玻共有42位員工申請育嬰留職停薪,較2014年增加16人,復職率約為80.95% ,女性員工佔42.86%,男性員工比例更佔57.14%,台玻一向秉持「工作與家庭並重」的員工 生活,申請育嬰假不因性別而有差別待遇。2015年員工育嬰留職停薪復職率,女性員工平均約 為83.33%,而男性員工復職率亦有79.17%。2015育嬰留停情形男女合計人數比例人數比例人數比例A.應復職人數(=B+C)2457.14%1842.86%42100.00%B.期滿復職人數1945.24%1535.71%3480.95%C.期滿離職人數511.90%37.14%819.05%復職率(B/A)%79.17%83.33%80.95%經由2014~2015年育嬰留職停薪統計顯示,2014年台玻共有18位員工育嬰留職停薪期滿復 職,其中12位復職且於2015年在職滿一年,平均留任率約為66.67%,其中女性員工留任率為 60%,男性員工為75%。2014~2015育嬰留停情形男女合計人數比例人數比例人數比例E.2014育嬰留職期滿復職人數844.44%1055.56%18100.00%F.2014育嬰留停期滿復職 且於2015在職滿一年人數633.33%633.33%1266.67%留任率(F/E%)75.00%60.00%66.67%100 退休制度台玻依據勞動基準法及勞工退休金條例訂有員工退休辦法,於2005年6月30日(含)前入職 之員工,享有舊制退休金年資,惟自員工自由選擇為新制退休金資格後,始享有新制退休金年 資。舊制退休金按月提存至中央信託局舊制退休準備金帳戶,新制退休金按月提撥至員工個人 退休金專戶。台玻提供穩固的退休金提撥與給付,每年亦透過專業的會計顧問,進行退休準備 金的精算,以確認足額提撥。此外,員工退休除依據「勞動基準法」規定:工作15年以上年滿55歲者或工作25年以上者 或工作10年以上年滿60歲者得自請退休外,同時於員工工作規則中訂定:工作15年以上年滿49 歲或工作19年以上者,經公司同意得提前退休之優於勞基法之退休規定。綜合以上,台玻的退休制度不但保障員工未來請領退休金的權益,同時有清楚的規範以利 於員工了解,方便員工進行個人退休規劃。2015年退休員工共58人,平均服務年資25年,資深 退休幹部由董事長/總裁頒發退休紀念獎牌,感謝員工長期以來的貢獻。