Page 103 - 2016 TGI CSR 電子書

宜家預防違規使用未滿十五歲人員與支持使用未滿十八歲勞工之政策 供應商保護未滿十八歲勞工及支助其就業的指導方針

Edition： Issued by： Approved by：
批准： 日期： 版本號： 1 ICWC ICWC, 2016-04-29
IWAY Council 2016.04.29 4
供應商保護未滿十八歲勞工及支助其就業的指導方針
1. 簡介
宜家不接受違規使用未滿十五歲人員。 宜家與供應商及合作夥伴在我們整個價值鏈中，一起積極推動保護兒童權 - 確保符合 IWAY 條款 11.5
利。 我們基於宜家的價值觀及兒童權利和商業原則 [1] ，堅定地承諾會一直維護兒童的最大利益。

宜家承諾會一直尊重兒童擁有的權利。
目錄
我們相信兒童無論在任何時候都應該享有健康和快樂的童年，在他們還未完全準備好之前，不應被強迫進入工作。
1. 目的
如兒童達到法律許可的最低工作年齡需要就業，宜家鼓勵供應商支援其就業，幫助他們獲得合宜的工作機會。 根據國際
勞工組織公約對最低工作年齡和最惡劣形式違規使用未滿十五歲人員的規定，未滿十八歲勞工不應被允許從事任何危險性 2. 定義
工作。
3. 背景
在我們有業務運營的國家，宜家尊重不同國家的不同文化和價值觀。 然而，在涉及兒童權利的有關要求，我們不會妥
協。 4. 確保未滿十八歲勞工權益的程序
本文件是 IWAY 執行標準 - 在產品、材料和服務的採購中對環境、社會與工作條件的最低要求，即宜家供應商的行為準則 4.1 當供應商有僱用未滿十八歲勞工時
的一部分。
4.2.當供應商沒有僱用未滿十八歲勞工時
2. 違規使用未滿十五歲人員

對疑似違規使用未滿十五歲人員或者確定為違規使用未滿十五歲人員的情況，我們所採取的行動一定要符合兒童的最大利
益。 宜家要求所有的供應商和服務提供者遵守 IWAY 的規定，包括遵守國家所有相關和國際相關法律法規的規定。 無論 1.目的
是相關法律法規還是 IWAY 的規定，供應商都應該一直遵照最嚴格的要求。 如果宜家的要求與國家法規有矛盾，則首要遵
行法律規定且以法律規定為准，除非法律違背人權的基本準則。 本文件旨在指導宜家供應商如何確保在工作場所保護未滿十八歲勞工，並且鼓勵供應商在符合相關國家法律法
規及宜家的立場和要求的前提下僱用未滿十八歲勞工。
如果宜家的供應鏈中在 IWAY 涵蓋範圍內的任何地方發現違規使用未滿十五歲人員，宜家應該要求供應商執行符合兒童最
大利益原則的糾正和預防方案。
在某些很特定情況下， 宜家可能允許兒童進行輕度勞動，和 / 或學生實習生或職業培訓。 這種類型的工作在開始之 2.定義
前，須經過宜家批准（通過 IWAY Council Working Committee，宜家內部的 IWAY 管理機構），且在活動進行過程中需進
行嚴格監管。 保護兒童的最大利益永遠都需放在首位，兒童和/或學生權利都需受到保護，且該工作對其將來發展會起到 未滿十八歲勞工：未滿十八歲勞工是指 18 歲以下，但已達到最低法定工作年齡的勞動人群。
積極作用。 關於兒童的所有行為都需提前和其父母或法定監護人進行討論。

3. 未滿十八歲勞工
3.背景
未滿十八歲勞工與其他類型的工作者相比，未滿十八歲勞工在就業市場困難重重。 在許多國家，他們面臨著高失業率，
大都喪失工作機會，這些弊端使得他們更加弱勢，減少了成長和發展的機會。
按其性質或其工作環境，對於可能傷害到未滿十八歲勞工健康，安全和道德的任何職業或工作類別，未滿十八
宜家認識到進入到勞動力市場的未滿十八歲勞工都有著特定的需求。 我們要求我們的供應商確保給予未滿十八歲勞工足 歲勞工擁有免于從事的權利。 供應商必須透徹瞭解並遵守有關未滿十八歲勞工的所有法律法規，嚴格遵守
夠的保護，使他們遠離危險性工作；且能夠識別出適合未滿十八歲勞工的崗位。 未滿十八歲勞工體面就業有益於每一個 「禁止和規範未滿十八歲勞工從事危險性工種或工序及處於不健康條件下的規定」。 1
人。
- 對於未滿十八歲勞工，可以獲得有價值的經驗和知識； 在大部分國家，都有針對未滿十八歲勞工夜班工作，限制加班，從事繁重工作和進行健康檢查的規定。 這些
規定可以幫助確保未滿十八歲勞工在適當的條件下進行工作。 供應商需要瞭解並執行這些規定。
- 對於用人單位，可以獲得訓練有素的潛在工作力；
- 對於更廣泛的社會，可以有年輕而健康的人為將來的發展貢獻力量。 ————————————————————
宜家不允許未滿十八歲勞工在危險環境中工作，或從事危險性質的工作類型。 1 根據國際勞工組織 182 號文件最惡劣形式童工勞動公約， 1999 的規定，政府必須與用人單位和組織進行協商，制定出 「 危險性工
作 」 的內容並列出危險性的職位和操作（例如接觸重型機械和化學品）並禁止未滿 18 歲的兒童進入不健康環境 。
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1 http://childrenandbusiness.org/
第 1 頁（共 3 頁）
Suppliers’guidelines for protecting labors under 18 and assisting them with TGI in compliance with IWAY
第 1 頁（共 2 頁）
employment (IWAY clause)
There are no risks of forced or compulsory labor in any operations of the company. The relevant
labor conditions are in compliance with the Labor Standards Act. Please refer to the following table. In
2016, there were no complaints concerning the use of child labor or major labor-related issues.
Date of Number
Factory Violation Details Follow-up action plans
inspection of Times
Starting in January 2017, TGI has
ensured compliance with Labor
Standards Act and included
NT$20,000 fine for not
2016/01/28 1 including duty pay and shift duty pay and shift bonus in
the average hourly wage. The
bonus in overtime pay.
company has updated the
human resource system to
ensure smooth operations.
TT-1 consumed an average
of 28,000 liters of heavy In addition to voluntary improve-
Taoyuan oil daily, which is above ments and applying for the
Factory the legal limit. The factory improvement program for
received a NT$20,000 fine for storage places of public
violating Article 79 of Public hazardous substances, the
Hazardous Substances & factory followed the Fire
2016/06/13 1
Flammable Pressurized Bureau’s advice and submitted
G ases Establishment its own improvement program
Standards & Safety Control to the Fire Bureau for approval.
Regulations (failed to submit The items to be improved were
an improvement program in improved before the approval 101
time) and Article 15 and 42 day.
of Fire Services Act.