Page 89 - 2016 台玻中文CSR 電子書

因應未來高科技市場需求，培育光電、節能、觸控等玻璃專業人才，提升競爭力，避免產生斷層現

象。公司良好的訓練跟教育，可以提高企業競爭力，如：基層員工工作標準化，主管管理優質化等，並持
續進行安衛教育及宣導，潛移默化全員安衛理念與習慣，進而提高人員素質，以提供員工一個能持續學習
成長的工作環境。本公司著重強化人員專業技能，藉以提升人力素質，並提供員工多元的學習管道，如
下：
台玻員工教育訓練體系

1.共同課程(含公司文化、沿革、制度規章等)。
新進教育訓練
2.專業課程(含專業文件閱讀、工廠實習等)。
1.年度教育訓練規劃：年度終了請各單位提報課程需求，彙整下年度課程規劃
在職教育訓練 表，統一訂定年度課程時程、方向。
2.外訓申請：各單位得視業務需求，選派人員參加外訓，加強專業知識。

技能研習 公司為培育人才專業技能，得選派表現優良員工赴國外考察、實習、受訓。

台玻以實施教育訓練為主，成立專職人力並教育訓練中心統一規劃教育訓練，製定年度訓練計劃。透
過專業課程規劃、訓練及實作來培養所需玻璃相關技術及管理人才。如果該類工作另需其他條件(如教育程
度、技能或證照、經驗等)才能勝任，則由廠務課甄選、評估新進人員，評估符合，在相關人事資料上顯示

其條件。例如：天車、堆高機等要取得政府立案之外訓單位並取得合格專業證照才能操作。熟悉對安全衛
生法規及製造技術認知，提高技術、品質、環安管理與經營績效，讓產品品質因員工及管理優質化而達到
穩定化能供應滿意產品。2016年台玻正式員工教育訓練每人平均時數為14.2小時，契約人員為14.4小時。
2016年台玻員工教育訓練統計

男 女 小計
員工分類 廠別
人數 時數 人數 時數 人數 時數

總公司 93 791.0 103 850.5 196 1,641.5

桃園廠 562 11,314.0 101 2,033.0 663 13,347.0

新竹廠 1,023 14,807.0 65 941.0 1,088 15,748.0

台中廠 569 6,379.5 36 348.0 605 6,727.5

正式員工 鹿港廠 876 12,274.0 226 3,194.0 1,102 15,468.0

鹿港平板廠 171 2,403.0 11 161.0 182 2,564.0

彰濱廠 442 5,456.5 36 408.0 478 5,864.5

小計 3,736 53,425.0 578 7,935.5 4,314 61,360.5

平均時數 14.3 13.7 14.2

總公司 0 0.0 0 0.0 0 0.0
桃園廠 0 0.0 0 0.0 0 0.0
契約員工
新竹廠 48 695.0 10 144.5 58 839.5 87

台中廠 0 0.0 0 0.0 0 0.0