Page 86 - 2016 台玻中文CSR 電子書

台玻外籍勞工員工旅遊

育嬰假執行情形
2016年台玻共有46位員工申請育嬰留職停薪，復職率約為60.87%，女性員工佔47.83%、男性員工比

例更佔52.17%。台玻一向秉持「工作與家庭並重」的員工生活，申請育嬰假不因性別而有差別待遇。2016
年員工育嬰留職停薪復職率：女性員工平均約為72.73%，而男性員工復職率亦有50%。

2016年 男性 女性 合計
育嬰留停情形 人數 比例% 人數 比例% 人數 比例%

A.應復職人數(=B+C) 24 52.17% 22 47.83% 46 100.00%

B.期滿復職人數 12 26.09% 16 34.78% 28 60.87%

C.期滿離職人數 12 26.09% 6 13.04% 18 39.13%

復職率 (B/A) % 50.00% 72.73% 60.87%

經由2015~2016年育嬰留職停薪統計顯示，2015年台玻共有34位員工育嬰留職停薪期滿復職，其中
23位復職且於2016年在職滿一年，平均留任率約為67.65%，其中女性員工留任率為66.67%，男性員工為
68.42%。

男性 女性 合計
2015~2016年育嬰留停情形
人數 比例% 人數 比例% 人數 比例%

E.2015年育嬰留職期滿復職人數 19 55.88% 15 44.12% 34 100.00%

F. 2015年育嬰留停期滿復職且於
2016年在職滿一年人數 13 38.24% 10 29.41% 23 67.65%

留任率F/E % 68.42% 66.67% 67.65%

友善的母性職場

對於懷孕及產後一年內的女性同仁，予作業環境風險評估、健康分級管理，安排醫師面談提供適性評
估及建議，並定期關懷、依孕期提供所需的衛教資訊及必要時工作調整，以保障母性同仁的工作安全，懷
84
孕同仁享有專用停車位，為配合衛生福利部的母乳哺育政策，公司設有專用哺集乳室，提供媽媽於上班時
間可以集乳，以兼顧職場及家庭照顧。