Page 84 - 2016 台玻中文CSR 電子書

員工福利

公平績效管理制度
台玻重視員工的待遇與福利，並深信員工是公司最重要的資產，故提供優於法令之薪資待遇，並依
據員工學經歷、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現加以考評，不因性別、種族、宗教、政治立

場、婚姻狀況、工會社團等有所差異。本公司員工除藍領外籍員工及未滿試用期員外，需接受定期績效考
核，考核標準以「工作實績」為主，配合「效率」、「負責」為考核要點。公司並依整體營運績效、員工
績效及實質貢獻度，給予員工差異化分配的獎金制度。

工會
公司相關勞工管理措施，皆遵循政府相關法令，如：勞動基準法、性別工作平等法、職業安全衛生
法、勞工保險條例等。另為維持勞資溝通管道的暢通，因此公司成立工會，定期召開理監事會議及會員代
表大會，公司亦指派相關人員列席參加，以回應會議中所提有關建議公司或須協助改善之各項事項，有關
員工健康及安全相關會議亦會於工會會議中討論。每3個月定期開會，每年舉行會員代表大會，透過公開投
票方式，選出各類代表。針對工廠內員工用餐、團體意外險、旅遊、尾牙…等事項定期開會討論，並設置

員工電子意見箱、公佈欄及聯絡電話，讓員工有直接表達意見的管道，以即時接受意見反映，解決問題。
由於部分廠區無工會，統計參與工會人數共1,395人，約占員工總數31.97%。

2016年各廠工會成員參與統計

廠別 新竹廠 台中廠

男性 840 450
女性 72 33

合計 912 483

佔比 100% 79.9%

※註：
1. 新竹廠不含外籍勞工員工數，全廠員工皆為工會會員。
2. 鹿港廠工會無法提供相關資訊。
3. 桃園廠、鹿港平板廠、彰濱廠皆無成立工會。

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代表大會 員工意見箱及公佈欄