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廠別 受檢日期 次數 違反事實 後續改善作為

2016/03/17&18
未與勞工協商同意調移國定假 自2016/09起於輪班表上加上國
日，亦未加倍給付國定假日出 定假日調移同意/不同意簽名欄
勤之工資，裁罰金額20,000 位。
元。
2016/03/17&18
2016/05/10 2016/07/12&20
2016/07/12&20 未與勞工協商同意調移國定假 1.自2016/09起於輪班表上加上
鹿港廠 6
2016/10/7 日，亦未加倍給付國定假日出 國定假日調移同意/不同意簽名
2016/10/18 勤之工資，裁罰金額30,000 欄位。
元；延長工時超時，裁罰金額 2.加強宣導妥善安排。
80,000元。

2016/10/7
職業安全衛生法第6 條第1 1.訂定該作業SOP。
項，裁罰金額60,000元。 2.指定使用合適平台作業。

註：
● 總公司及彰濱廠未有受檢及違法紀錄。
● 鹿港平板廠有受檢，無違反人權相關法令紀錄。
● 新竹廠及台中廠，因退休福利與工殤認定標準制度，與員工提出調解申請，調解失敗，目前仍在訴訟期，待訴訟判決結果，檢視
相關制度。

員工新進率及離職率統計

在2016年離職員工人數為508人，離職率為13.44%。近三年來，每年員工離職率大致維持在15%以
下，台玻認為應追求最佳而非最低的員工離職率。2016年聘用506位新進員工，新進員工率為13.39%，以
確保公司不斷有新血加入，建構健康的人員流動環境，充份促進當地就業發展機會。

2016年新進人數

性別和年齡 男 女

30歲 31~40 41~50 51歲 30歲 31~40 41~50 51歲 總計
地區 以下 歲 歲 以上 以下 歲 歲 以上

北部 143 91 5 4 23 13 2 0 281

中部 122 65 3 3 18 13 1 0 225

合計 265 156 8 7 41 26 3 0 506

註：1.新進人數不包含留職停薪及跨廠調任人數。
2.北部地區：包含總公司、桃園廠及新竹廠；中部地區：包含台中廠、鹿港廠、鹿港平板廠及彰濱廠。

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