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按年齡、性別和區域區分計算新進員
G4-LA1 工總人數、比例與員工離職總人數和 ● 5.1人才組成 76
離職率
*勞雇關係 在重要營運據點對全職員工提供之福
G4-LA2 5.1人才組成 76
利
按性別報告育嬰假後恢復工作和留存
G4-LA3 ● 5.1人才組成 76
率
G4-DMA 管理方針 五、友善台玻 74
*勞資關係 針對不論是否在團體協約內容之營運
G4-LA4 5.1人才組成 76
變更的最短預告期
G4-DMA 管理方針 五、友善台玻 74
勞資雙方代表參加的正式聯合勞工健
G4-LA5 5.3安心職場 92
康安全委員會之勞工比例
依區域與性別分析傷害類型及工傷
率、職業疾病發生率、損失天數比
G4-LA6 ● 5.3安心職場 92
*職業健康與安全 例、缺勤率以及與工作有關的死亡總
人數
與其職業有關疾病高發生率與高風險
G4-LA7 5.2員工關懷與發展 86
之作業人員
健康及安全相關議題被列於工會正式
G4-LA8 5.3安心職場 92
協議文件中
依員工類別與性別計算單一雇員每年
G4-LA9 5.2員工關懷與發展 86
接受的平均訓練時數
員工職能管理和終生學習計劃以協助
訓練與教育 G4-LA10 5.2員工關懷與發展 86
員工持續受雇之能力及其退休計畫
依員工類別與性別接受定期績效及生
G4-LA11 5.1人才組成 76
涯發展審查的員工比例
依性別、年齡層、少數族群和其它多
多元化與 G4-LA12 樣性指標報告公司高階管理層和按員 5.1人才組成 76
工作機會平等
工類別的員工組成
依員工類別與重要營運據點的女性與
女男同酬 G4-LA13 5.1人才組成 76
男性之基本薪資和薪酬比率
使用勞動條件準則篩選之新供應商比
G4-LA14 3.1採購政策 40
供應商 例
勞動條件評估 在供應鏈具顯著實際和潛在之負面勞
G4-LA15 3.1採購政策 40
動條件衝擊和採取的行動
勞動問題 藉由正式的申訴機制提出對勞動條件
申訴機制 G4-LA16 的立案、處理、並解決之數量 5.1人才組成 76

人權績效指標

報告員工接受與營運相關人權考量面
相關投資與人權 G4-HR2 之人權政策或程序訓練的總時數及接 5.2員工關懷與發展 86
受訓練的員工比例
98 已辨識有顯著童工事件風險之營運據
童工 G4-HR5 點及供應商，和對有效廢除童工做出 5.1人才組成 76
貢獻所採取的措施